Responsable des ressources humaines (RH) et de l’administration

  • Temps plein
  • Bamako

CNFA

Avis de recrutement

Responsable des ressources humaines (RH) et de l’administration

A propos de CNFA

CNFA est une organisation internationale de développement agricole spécialisée dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives agraires durables, basées sur l’établissement des entreprises. Nous travaillons avec des entreprises, des fondations, des gouvernements et des communautés pour établir des partenariats locaux et mondiaux personnalisés qui répondent à la demande croissante de produits alimentaires dans le monde. Depuis notre création en 1985, nous avons conçu et mis en œuvre des initiatives de développement agricole basées sur l’établissement des entreprises pour faciliter l’accès au marché, renforcer la compétitivité de l’agroalimentaire, augmenter la productivité et améliorer l’accès aux intrants et au financement dans 47 pays du monde entier.

Contexte du Projet

L’activité des systèmes de marché du Mali, financée par l’USAID, Sugu Yiriwa (“marché agricole” en bambara), est un projet de cinq ans, qui débutera au début de 2021 et sera mis en œuvre par la CNFA. Sugu Yiriwa vise à habiliter les acteurs privés et publics du marché à travers le système de marché dans 46 communes de la sous-zone de Sikasso pour apporter un changement systémique et durable. Les interventions de Sugu Yiriwa adresseront aux contraintes et favoriseront des relations bénéfiques dans l’ensemble du système de marché, le transformant de fragmenté et informel à dynamique, organisé et inclusif.

Lieu de travail: Bamako, Mali

Poste et responsabilités:

Travaillant sous la supervision directe du directeur des finances et de l’administration, le directeur des ressources humaines (RH) et de l’administration de Sugu Yiriwa exercera des fonctions, y compris, mais sans s’y limiter:

  • Exécuter toutes les fonctions RH conformément aux lois du travail du Mali, aux règles et règlements de l’USAID et de la CNFA;
  • Répondre de manière opportune et professionnelle aux questions et demandes de service des employés, en offrant un excellent service à la clientèle et une communication avec le contexte;
  • Soutenir la mise en œuvre des directives d’éthique et de conformité CNFA;
  • Former et mettre à jour le personnel du bureau de Sugu Yiriwa à Bamako et Sikasso sur les politiques, procédures et réglementations liées RH au projet;
  • Élaborer des descriptions de poste et s’approprier les activités de recrutement du personnel, en étroite collaboration avec le département RH de CNFA, COP, DCOP et DFA;
  • Vérifier les références professionnelles des nouveaux candidats et envoyer au siège uniquement des candidats hautement qualifiés et expérimentés pour examen final, traitement des candidatures et procédures d’intégration;
  • Traiter et examiner les demandes d’emploi selon les procédures de RH de CNFA;
  • S’assure que tous les membres du personnel sont informés des politiques et procédures organisationnelles et de tout changement;
  • Préparer les contrats de travail du personnel local et les contrats de service conformément à la CNFA et aux lois du travail locales;
  • Superviser la création et la tenue à jour régulière des dossiers du personnel, l’embauche, les contrats de travail, les questions de rémunération, l’examen du rendement, les horaires de congé, les feuilles de temps, les problèmes d’indemnités de départ, la gestion du personnel et d’autres documents relatifs au personnel;
  • Surveiller et documenter l’accumulation et l’utilisation des congés annuels, vacances, maternité et maladie des employés, gérer les avantages du personnel;
  • Surveiller et évaluer les systèmes de ressources humaines du projet;
  • Coopérer avec les autres membres de l’équipe des finances et de l’administration pour s’assurer que toutes les actions et décisions sont alignées sur la vision et les objectifs du projet;
  • Aider à administrer le programme d’assurance maladie pour le personnel;
  • Soutenir le directeur des finances et de l’administration dans la gestion opérationnelle des programmes et politiques relatifs aux relations avec les employés, à la rémunération, aux avantages, à la sécurité, à la performance et au recrutement;
  • Assurer le respect des réglementations de l’USAID, des lois nationales sur l’emploi et des procédures d’emploi de la CNFA;
  • Assurer une classification adéquate et une mise à jour périodique des fichiers individuels et collectifs du personnel de Sugu Yiriwa;
  • Coordonner et gérer l’examen annuel des performances de l’ensemble du personnel de Sugu Yiriwa;
  • Assurer un archivage approprié des différents processus de recrutement menés pour le personnel de CNFA / Sugu Yiriwa;
  • Suivre les exonérations et les paiements d’impôts et les problèmes fiscaux pour les bureaux Sugu Yiriwa;
  • Examiner et approuver les heures supplémentaires des conducteurs.
  • Autres tâches assignées.

Qualifications clés:

  • Huit (8) ans d’expérience dans des rôles d’administration et de gestion des ressources humaines pour des programmes financés par l’USAID de taille et de portée similaires
  • Connaissance avérée des codes du travail du Mali, de l ‘assurance, de l’ impôt sur le revenu des particuliers et des autres lois et réglementations relatives aux RH
  • Solides compétences interpersonnelles
  • Expérience éprouvée dans la gestion des plaintes et des problèmes du personnel
  • Baccalauréat dans un domaine connexe ou diplôme avec deux années d’expérience supplémentaires
  • Maîtrise de l’anglais et du français écrit et oral
  • Expérience dans le processus d’enregistrement des ONG internationales au Mali
  • Compréhension approfondie du contexte malien.

Comment postuler

Vous pouvez postuler en envoyant votre CV détaillé et une lettre de motivation à l’adresse suivante: applications@cnfa-mali.org

Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants maliens ou résidents du Mali.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à applications@cnfa-mali.org